Praca tymczasowa

Na czym polega Usługa Pracy Tymczasowej?

HR Consulting rekrutuje pracowników do prac czasowych na czas określony (np. kilka
godzin, kilka dni, kilka tygodni, kilka miesięcy, czy na czas trwanie projektu).

Zrekrutowany pracownik zostaje zatrudniony na umowę cywilno - prawną lub na umowę na czas określony
przez HR Consulting a następnie oddelegowany do pracy w firmie Klienta.

Każdy z pracowników tymczasowych zostaje wyselekcjonowany na drodze
profesjonalnego procesu rekrutacji (rozmowa kwalifikacyjna, pogłębiony wywiad
psychologiczny, testy językowe, testy komputerowe, sprawdzenie referencji).

Każdy pracownik tymczasowy oddelegowany do naszego Klienta, znajduje się pod stałą opieką
i kontrolą konsultantów HR Consulting.

Każdorazowo sprawdzamy poziom zadowolenia naszego Klienta z jakości pracy pracownika
tymczasowego i w razie potrzeby dokonujemy niezbędnych zmian (w tym również wymiany pracownika bez
dodatkowych kosztów dla Klienta).

Sytuacje, w których korzystnie jest wynająć pracownika tymczasowego.

  1. Okresowe zwiększenie ilości pracy, wzrost pracy
  2. Urlop wypoczynkowy stałego pracownika
  3. Urlop macierzyński lub wychowawczy stałego pracownika
  4. Szkolenia, delegacje stałych pracowników
  5. Choroba stałego pracownika
  6. Sezonowość pracy
  7. Nieduża liczba stałych etatów w przedsiębiorstwie, bez możliwości ich zwiększenia
  8. Chęć zmniejszenia liczby stałych etatów
  9. Poszukiwanie rzadkich specjalistów
  10. Poszukiwanie taniej siły roboczej
  11. Redukcja kosztów finansowych i administracyjnych, związanych z obsługą płacowo - kadrową pracowników
  12. Ograniczenie kosztów związanych z utrzymywaniem stałej liczby etatów
  13. Chęć zrekrutowania nowego pracownika i potraktowanie usługi pracy tymczasowej jako okresu próbnego

Korzyści z wynajmu pracowników tymczasowych:

  • Uelastycznia poziom zatrudnienia (możliwość zwiększania lub zmniejszania ilości pracowników z dnia na dzień - bez żadnych konsekwencji i ograniczeń)
  • Ograniczenie kosztów związanych z utrzymywaniem stałej liczby etatów
  • Redukcja kosztów finansowych i administracyjnych, związanych z obsługą płacowo - kadrową pracowników
  • Nie związywanie się z pracownikami żadną umową prawną
  • Możliwość zrekrutowania pracownika i weryfikacji w praktyce jego umiejętności bez konieczności zatrudniania go. Można potraktować ten okres weryfikacji jako okres próbny
  • Oszczędność czasu (rekrutacja i obsługa administracyjna pracowników czasowych leży po stronie HR Consulting)
  • Szybkość reakcji - oddanie pracownika czasowego do dyspozycji Klientowi odbywa się w bardzo krótkim czasie
  • Zapewnienie sobie bezpieczeństwa na wypadek nieoczekiwanego spadku koniunktury na rynku, implikującego redukcję etatów