Systemy motywacyjne
HR Consulting pomoże Państwu poznać główne motywy postępowania pracowników, zbadać, co jest dla nich najważniejsze, a następnie, wykorzystując tę wiedzę zaprojektować optymalny system motywacyjny i sprawić "właściwą nagrodę właściwemu człowiekowi".
Pracownik, który jest silnie związany ze swoją firmą i usatysfakcjonowany warunkami płacowymi i socjalnymi pracuje efektywniej. Jeśli pracownik uzna cele organizacji za swoje własne, będzie starał się je realizować. Dlatego też dobry system motywacyjny - obejmujący zarówno elementy płacowe i pozapłacowe - leży u podstaw sukcesu wielu przedsiębiorstw.
Podstawowymi celami opracowania systemu motywacyjnego dla firmy jest
- wzrost motywacji grupy i indywidualnych pracowników
- zwiększenie efektywności pracowników
- optymalne wykorzystanie potencjału personelu w celu realizacji założeń firmy
- identyfikacja pracowników z podejmowanymi działaniami oraz celami firmy
- zobiektywizowanie i skodyfikowanie systemu premiowego
- wzrost wydajności pracy
System motywacyjny zostanie opracowany w oparciu o cele i zadania konkretnych stanowisk pracy i będzie obejmować motywację finansową oraz poza finansową pracowników.
Etapy wdrażania systemu ocen
- określenie grup ocenianych stanowisk
- badanie motywacji za pomocą testów i wywiadów wystandaryzowanych
- interpretacji wyników
- dobór odpowiednich dla danego pracownika systemów motywacji
